【法律解析】摩斯漢堡女店長遭起訴！代打卡行為恐涉詐欺罪與偽造文書罪-代打卡法律責任、代打卡詐欺罪 、偽造文書罪 、員工打卡規定 、全勤獎金扣除 、摩斯漢堡女店長事件 、刑法第339條第1項 、職場法律風險

【新聞事件】摩斯漢堡女店長因代打卡遭起訴

一則有關摩斯漢堡女店長的新聞引發關注。該女店長在任職期間，因提早下班卻請同事代打卡，被檢察官以詐欺罪與偽造文書罪起訴。

【代打卡法律風險】可能面臨詐欺罪與偽造文書罪

在職場上，許多人可能因為害怕遲到早退被扣全勤獎金，而請同事代打卡。然而，這樣的行為不僅涉及不誠實，更可能面臨刑事責任。

【法律解析】詐欺罪與偽造文書罪的適用

代打卡可能涉及以下兩項罪名：

1. 偽造文書罪：如果員工明知公司規定需準時上下班，但卻透過代打卡製造不實出勤紀錄，將可能構成刑法第210條偽造私文書罪。

2. 詐欺取財罪：因代打卡導致公司誤信其出勤狀況，並支付不應得的薪水或全勤獎金，可能依據刑法第339條第1項，被認定為詐欺取財罪。

   • 刑法第339條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」

【案例提醒】千萬別因義氣代打卡

本次摩斯漢堡女店長事件提醒我們，職場上代打卡行為不僅影響個人誠信，還可能涉及刑事責任。即使是出於好意，也有可能面臨詐欺罪與偽造文書罪的法律風險。

【法律建議】如何避免法律風險

• 遵守公司打卡規定：務必準時上下班，若有特殊情況，應依規定請假或報備。

• 勿協助代打卡：即使是同事請託，也應拒絕，以免淪為共犯。

• 若有誤打情形，立即通報：若因疏忽或誤操作打卡，應立即向人事部門報告，避免日後爭議。

【結語】職場誠信最重要

代打卡行為可能看似小事，但可能牽涉法律風險。無論是為了保住全勤獎金或因人情，都不應輕易以身試法。保持職場誠信，不僅維護自身聲譽，更能避免觸犯詐欺罪或偽造文書罪。

#代打卡法律責任 #代打卡詐欺罪 #偽造文書罪 #員工打卡規定 #全勤獎金扣除 #摩斯漢堡女店長事件 #刑法第339條第1項 #職場法律風險