你遭遇職場霸凌了嗎？#職場霸凌 #職場暴力 #精神不法侵害 #企業責任 #勞工權益

職場上，你是否曾被同事或上司刻意刁難、孤立，甚至感到痛苦卻不敢求助？害怕公司不作為，甚至擔心自己「黑掉」？其實，防止職場霸凌是公司的法律義務！

一、公司不得無視職場霸凌

🔹 根據《職業安全衛生法》第6條第2項第3款，雇主應「妥為規劃及採取必要之安全衛生措施」，以預防勞工遭受身心不法侵害（包括同事、上司的霸凌或顧客的攻擊、騷擾）。

《職業安全衛生設施規則》第324-3條進一步要求雇主：

• 事前預防：透過人力調整、規章制定、教育訓練、演練等措施。

• 事件發生時：設立申訴與通報機制。

• 事後處理：懲處加害者、協助受害者維護權益，並追蹤其身心狀況。

👉 簡單來說，公司不能對職場霸凌裝聾作啞，否則將面臨法律責任！

二、公司擺爛不管，會有什麼後果？

🚨 罰則

• 違反《職業安全衛生法》第45條，公司將被處新台幣 3萬至15萬元 罰鍰。

• 若雇主經勞工通報仍持續不作為，勞工可依《勞動基準法》第14條第1項第3、6款 不經預告終止勞動契約，並請求 資遣費。

• 若因此造成損害，勞工還可依法向公司 請求賠償。

三、申訴不用怕被「開刀」！

☂ 法律保障

• 依《職業安全衛生法》第39條，勞工因申訴霸凌行為，公司 不得 解僱、調職或進行其他不利處分（如懲處、扣薪等）。

⚠️ 重點：勇敢申訴，法律站在你這邊！

四、你正在被職場霸凌嗎？

根據勞動部職業安全衛生署的「不法侵害預防指引」，以下行為可能構成職場霸凌：

❌ 精神霸凌：

• 持續吹毛求疵、放大錯誤。

• 否定個人價值、刻意孤立。

• 在公開場合貶低、羞辱。

• 故意指派過重或無意義的工作。

• 剽竊工作成果或功勞。

❌ 行為霸凌：

• 對當事人大吼、辱罵、威脅。

• 鼓動同事孤立當事人。

• 突然縮短工作期限，讓人措手不及。

• 無故拒絕給予必要的訓練，影響績效。

⚠ 如果你符合以上狀況，請立即採取行動！

五、如何保護自己？

🛡 （1）蒐證

• 使用手機、錄音筆錄下關鍵證據。

• 保留通訊紀錄（截圖須包含時間、對話人）。

• 就診身心診所，取得診斷證明。

✉ （2）申訴

• 向公司提出正式申訴，並保留書面或電子郵件記錄。

⚖ （3）檢舉與法律行動

1. 若公司無作為，可向 勞動局檢舉。

2. 因霸凌受身心損害，可向 加害者提民事賠償（2年內提告）。

3. 若涉及恐嚇、公然侮辱、誹謗、傷害等犯罪，可向 警局報案（6個月內提告）。

🚨 （4）終止勞動契約 若公司放任霸凌，經申訴仍無改善，可依《勞動基準法》第14條第1項第3、6款規定 終止勞動契約，並請求資遣費。

✅ 最後提醒 職場霸凌 不是受害者的錯，勇敢申訴 不是抗壓性低，每個人都應捍衛自身權益，讓職場更健康！

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